Um ein effizientes, geordnetes und sicheres Arbeitsumfeld für dieSHANDONG FIN CNC MACHINE CO.,LTDUm unseren Kunden qualitativ hochwertige und termingerechte Produkte und Dienstleistungen zu geringeren Kosten anbieten zu können, hat die Unternehmensleitung gemäß der aktuellen Situation die „Richtlinien zur Stärkung der Arbeitsdisziplin, der Betriebsdisziplin und der Disziplin vor Ort“ erlassen. Diese Richtlinien legen klare Anforderungen zur Stärkung der Arbeitsdisziplin, der Betriebsdisziplin und der Disziplin vor Ort im Unternehmen fest. Alle Mitarbeiter des Unternehmens sind verpflichtet, diese Richtlinien sorgfältig zu lesen und strikt einzuhalten.
Um die Arbeitsdisziplin im Unternehmen zu stärken, wurden zwei Regelungen für alle Mitarbeiter eingeführt: Einhaltung der betrieblichen Arbeitsdisziplin, Erhöhung der effektiven Arbeitszeit und Führung von Anwesenheitslisten. Acht weitere Anforderungen sollen die Arbeitsdisziplin stärken: Einhaltung der betrieblichen Systeme, Vorschriften, Verfahren, Bekanntmachungen, Beschlüsse und Protokolle; Wahrnehmung der Arbeitsaufgaben und -standards; strikte Planung und Kontrolle sowie Verbesserung der Arbeitseffizienz; Stärkung des Informationsmanagements; Fokus auf Produkt-, Service- und Arbeitsqualität; Streben nach maximaler Effizienz; Ablehnung unternehmensschädigenden Verhaltens; Integrität und Selbstdisziplin. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter sollen berücksichtigt werden. Zwei weitere Anforderungen sollen die Disziplin vor Ort stärken: striktes Vorgehen gegen illegale Aktivitäten; Verbesserung des Arbeitsumfelds und Beseitigung von Gefahrenquellen.
Diese Regelung legt klare Bestimmungen und Anforderungen für das Leben und die Arbeit aller Mitarbeiter fest. Die Gesamtleitung und die Personalabteilung überwachen die Einhaltung dieser Regelung. Das Unternehmen strebt ein effizientes, geordnetes und sicheres Arbeitsumfeld an, um die Produktqualität zu verbessern, Arbeitsabläufe zu standardisieren und Kunden qualitativ hochwertige und termingerechte Produkte und Dienstleistungen mit höherer Effizienz zu bieten. Wir bitten alle Mitarbeiter, uns auf etwaige Verbesserungspotenziale hinzuweisen.
Veröffentlichungsdatum: 10. November 2021